Le salaire en alternance dépend d’abord du contrat signé. En apprentissage, il varie selon ton âge et l’année d’exécution du contrat. En professionnalisation, ton âge et ton niveau de qualification déterminent le minimum. Dans les deux cas, pars du pourcentage légal, compare-le au minimum prévu par ta convention collective, puis distingue bien salaire brut et salaire net.
Avant de sortir la calculatrice, vérifie donc la première ligne de ton contrat. Le mot « alternance » recouvre deux contrats aux règles différentes. Si tu hésites encore sur le parcours lui-même, commence par le guide de l’alternance de Stage-In. La page Alternance rassemble aussi les ressources du cocon.
Grille du salaire en contrat d’apprentissage
La rémunération minimale d’un apprenti est exprimée en pourcentage du Smic brut mensuel. Elle progresse avec l’âge et avec chaque année d’exécution du contrat. La grille ci-dessous présente les taux légaux. Les montants en euros changent dès que le Smic est revalorisé, tandis que les pourcentages restent la référence à vérifier.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du Smic | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 %* | 61 %* | 78 %* |
| 26 ans et plus | 100 %* | 100 %* | 100 %* |
* Pour les 21 ans et plus, il faut retenir le calcul le plus favorable entre le pourcentage du Smic et le même pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé. À partir de 26 ans, le minimum correspond au Smic entier ou au salaire minimum conventionnel s’il est supérieur.
Avec un Smic brut mensuel de 1 867,02 €, les montants officiels vont par exemple de 504,10 € pour un apprenti de moins de 18 ans en première année à 1 456,28 € pour un apprenti de 21 à 25 ans en troisième année. Un apprenti de 26 ans ou plus perçoit au minimum 1 867,02 € brut. Ces montants sont ceux consultés au moment de la rédaction : contrôle toujours la valeur en vigueur dans le simulateur officiel de rémunération avant de signer.
Le diplôme ne suffit pas à connaître le salaire
Être en BTS, en licence ou en master ne donne pas automatiquement un montant unique. L’âge et l’année d’exécution restent décisifs. Il existe toutefois des règles particulières. Une licence professionnelle préparée en un an correspond notamment à la rémunération d’une deuxième année d’apprentissage. Une durée de contrat réduite ou la succession de deux contrats peut également modifier l’année retenue.
Pour contrôler les autres conditions qui entourent cette rémunération, consulte aussi la page sur le contrat d’apprentissage, son âge limite et sa durée.
Grille du contrat de professionnalisation
Ici, pas de progression automatique liée à une première, deuxième ou troisième année. Le minimum dépend de l’âge et du niveau de qualification détenu au début du contrat. La colonne « niveau bac ou plus » vise le baccalauréat professionnel, ou un titre ou diplôme de même niveau.
| Âge | Niveau inférieur au bac | Niveau bac ou plus |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du Smic | 65 % du Smic |
| 21 à 25 ans | 70 % du Smic | 80 % du Smic |
| 26 ans et plus | Smic ou 85 % du minimum conventionnel* | Smic ou 85 % du minimum conventionnel* |
* C’est le montant le plus favorable qui s’applique.
Sur la base de 1 867,02 € brut, cela représente 1 026,86 € à 1 213,57 € avant 21 ans, puis 1 306,92 € à 1 493,62 € entre 21 et 25 ans. À partir de 26 ans, le plancher est de 1 867,02 € ou 85 % du minimum conventionnel si ce second montant est supérieur.
Tu ne sais pas quel contrat figure derrière une offre ? Le comparatif apprentissage ou professionnalisation permet de vérifier le public, l’objectif et les règles de chaque formule avant de comparer les salaires.
Comment calculer son salaire en alternance
Le calcul du minimum brut tient en une formule :
Smic brut mensuel en vigueur × pourcentage de ta grille = salaire brut mensuel minimum.
Exemple : un apprenti de 20 ans en deuxième année relève du taux de 51 %. Avec une base de 1 867,02 €, le calcul donne 952,18 € brut par mois. S’il fête ses 21 ans, le nouveau taux s’applique à compter du premier jour du mois suivant son anniversaire. Il faut alors refaire le calcul avec la tranche 21 à 25 ans et vérifier le minimum conventionnel.
Pour éviter une erreur, procède dans cet ordre :
- identifie le contrat exact, apprentissage ou professionnalisation ;
- relève ton âge à la période concernée ;
- trouve l’année d’exécution du contrat ou ton niveau de qualification ;
- vérifie le Smic applicable et la convention collective de l’entreprise ;
- compare ton résultat au salaire brut inscrit sur le contrat et le bulletin de paie.
Une entreprise peut payer davantage que la grille. Une convention collective, un accord ou une clause du contrat peut aussi prévoir un minimum plus avantageux. La grille fixe un plancher, pas un plafond.
Salaire net en alternance : ne retire pas un taux au hasard
Le passage du brut au net n’est pas identique pour les deux contrats. En professionnalisation, les cotisations salariales de droit commun s’appliquent. Le montant réellement versé dépend aussi de la mutuelle, des titres-restaurant, du transport, des avantages en nature et du prélèvement à la source. Une règle approximative du type « brut moins 20 % » donne seulement un ordre de grandeur, jamais un net garanti.
En apprentissage, la date de conclusion du contrat compte. Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, l’exonération de cotisations salariales est limitée à la fraction du salaire n’excédant pas 50 % du Smic. Les cotisations s’appliquent sur la part située au-dessus de ce seuil. Le net peut donc rester très proche du brut sur les rémunérations basses, mais il n’est plus correct d’affirmer que brut et net sont toujours égaux.
Reprenons l’apprenti de 20 ans payé 952,18 € brut. Avec une moitié de Smic à 933,51 €, seule la fraction dépassant ce seuil entre dans le calcul des cotisations concernées. Le bulletin peut ensuite intégrer d’autres lignes. Le simulateur officiel et la fiche de paie restent plus fiables qu’un convertisseur généraliste.
Quand le salaire doit-il augmenter ?
Trois événements doivent déclencher une vérification : une hausse du Smic, le passage dans une nouvelle tranche d’âge et, en apprentissage, le début d’une nouvelle année d’exécution. Le changement de tranche d’âge produit son effet le premier jour du mois suivant l’anniversaire. Une hausse du Smic modifie, elle, les montants calculés en euros dès son entrée en vigueur.
Si le montant paraît trop bas, rassemble le contrat, les derniers bulletins, la date de début et l’intitulé de la convention collective. Demande d’abord au service paie quel taux et quelle base ont été appliqués. Ton CFA ou ton organisme de formation peut t’aider à relire le calcul. Pour une réponse personnalisée, utilise le simulateur de Service-Public plutôt qu’une ancienne grille trouvée dans une image.
Le bon réflexe est simple : conserve les pourcentages, mais actualise toujours la base en euros. Puis vérifie séparément le brut légal, les éventuelles dispositions conventionnelles et les retenues visibles sur ton bulletin. C’est la seule façon de savoir ce que tu dois réellement toucher.