Pour calculer ton salaire en alternance, commence par vérifier que tu as signé un contrat d’apprentissage. Repère ensuite ta tranche d’âge et l’année d’exécution de ton contrat, puis applique le pourcentage correspondant au Smic brut mensuel. En 2026, avec un Smic de 1 867,02 € brut au 1er juin, un apprenti peut ainsi percevoir de 504,10 € à 1 867,02 € brut par mois au minimum.
Cette méthode sert à construire ton propre calendrier de paie, pas seulement à lire une grille. Le montant peut changer à trois moments différents : lorsque le Smic augmente, quand tu atteins 18, 21 ou 26 ans, et lorsque tu passes à l’année suivante de ton contrat.
La grille de calcul du salaire d’un apprenti
Voici les taux légaux du contrat d’apprentissage dans le secteur privé. Les montants sont calculés à partir du Smic brut mensuel de 1 867,02 € en vigueur au 1er juin 2026. Une revalorisation du Smic rendrait les montants en euros obsolètes, mais pas les pourcentages.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % : 504,10 € | 39 % : 728,14 € | 55 % : 1 026,86 € |
| 18 à 20 ans | 43 % : 802,82 € | 51 % : 952,18 € | 67 % : 1 250,90 € |
| 21 à 25 ans | 53 % : 989,52 € | 61 % : 1 138,88 € | 78 % : 1 456,28 € |
| 26 ans et plus | 100 % : 1 867,02 € | 100 % : 1 867,02 € | 100 % : 1 867,02 € |
Pour les apprentis de 21 ans et plus, compare le résultat obtenu avec le même pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé. Le montant le plus favorable doit être retenu. À partir de 26 ans, le minimum est le Smic entier ou le salaire minimum conventionnel s’il est supérieur. Un accord collectif peut aussi prévoir une rémunération plus avantageuse.
La fiche officielle sur le contrat d’apprentissage confirme ces taux et précise les cas particuliers. Pour replacer la paie parmi les autres règles du dispositif, tu peux revenir au guide de l’alternance, la page pilier du sujet sur Stage-In.
Calculer son salaire en alternance en quatre étapes
1. Vérifie le type de contrat
Le mot « alternance » ne suffit pas. La grille ci-dessus concerne l’apprentissage. En contrat de professionnalisation, le minimum dépend de l’âge et du niveau de qualification détenu avant le contrat, pas d’une progression entre première, deuxième et troisième année.
Lis l’intitulé exact sur ton contrat. Si l’offre reste floue, le comparatif apprentissage ou professionnalisation t’évitera d’utiliser le mauvais barème.
2. Trouve l’année d’exécution réellement retenue
Ne te fie pas uniquement à ton année scolaire. « Deuxième année de BTS » et « deuxième année d’exécution du contrat » ne veulent pas toujours dire la même chose. Pars de la date de début du contrat et vérifie la durée du cycle préparé.
Des règles particulières existent lorsque le contrat couvre seulement une partie du cycle. Une licence professionnelle préparée en un an relève par exemple d’une deuxième année de rémunération. Un contrat raccourci, une succession de contrats ou une formation complémentaire peut également modifier le taux. Si ton parcours n’est pas linéaire, demande au CFA quelle année de rémunération figure dans le montage transmis à l’Opco. Le guide sur le salaire en BTS, licence ou master détaille ces situations.
3. Applique le pourcentage à la bonne base
La formule de départ tient sur une ligne :
base mensuelle brute × taux de la grille = salaire mensuel brut minimum.
Exemple : tu as 19 ans et tu es en deuxième année d’exécution. Ton taux est de 51 %. Le calcul donne 1 867,02 × 0,51 = 952,18 € brut par mois.
Si tu as 22 ans en deuxième année, le taux est de 61 %. Le calcul sur le Smic donne 1 138,88 € brut. Mais il faut aussi connaître le salaire minimum conventionnel correspondant à ton poste. S’il est plus élevé que le Smic, calcule 61 % de cette seconde base et conserve le résultat le plus favorable.
4. Compare le résultat au contrat et au bulletin
Ton calcul donne un minimum, pas forcément le salaire final. L’entreprise peut payer davantage. Vérifie les éléments suivants avant de conclure qu’il manque de l’argent :
- le salaire brut inscrit pour chaque période du contrat ;
- la convention collective et les éventuels accords de branche ;
- la date de début exacte du contrat ;
- les heures supplémentaires, primes ou avantages en nature ;
- les retenues et remboursements affichés sur le bulletin de paie.
Pour une estimation adaptée à ta situation, utilise aussi le simulateur public de rémunération. Il demande notamment ta date de naissance et la durée du contrat, deux informations indispensables pour dater les changements.
À quelle date ton salaire doit-il augmenter ?
Le passage dans une nouvelle tranche d’âge ne s’applique pas le jour de ton anniversaire. Si tu atteins 18, 21 ou 26 ans pendant le contrat, le nouveau taux prend effet le premier jour du mois suivant.
Exemple : tu as 20 ans, tu es en première année et tu fêtes tes 21 ans le 12 novembre. Tu restes au taux de 43 % jusqu’au 30 novembre. À partir du 1er décembre, tu passes au taux de 53 %, soit de 802,82 € à 989,52 € brut sur la base actuelle.
Le passage d’une année d’exécution à la suivante suit une autre date : l’anniversaire du début du contrat. Si ton apprentissage commence le 2 septembre, la deuxième année débute normalement le 2 septembre suivant. Dans notre exemple, si cette date arrive après le passage à 21 ans, le taux monte alors de 53 % à 61 %.
Enfin, une hausse du Smic augmente automatiquement les montants calculés en pourcentage, même si ton âge et ton année ne changent pas. Voilà pourquoi une capture d’écran conservée depuis janvier peut être fausse quelques mois plus tard.
Les erreurs qui faussent le plus souvent le calcul
La première consiste à choisir la ligne d’après le diplôme seul. Un étudiant en master 1 n’est pas automatiquement en troisième année de rémunération parce qu’il est à bac +4. Il faut examiner le cycle et la période couverte par le contrat.
La deuxième est d’oublier le minimum conventionnel à partir de 21 ans. Demande le nom de la convention collective au recruteur ou au service paie, puis cherche le minimum lié à l’emploi réellement occupé, pas seulement au secteur affiché sur le site de l’entreprise.
La troisième est de confondre brut et net. La grille fournit un brut minimum. Pour les contrats d’apprentissage conclus depuis le 1er mars 2025, l’exonération de cotisations salariales est limitée à la part de rémunération n’excédant pas 50 % du Smic. Le net n’est donc pas systématiquement égal au brut. Les titres-restaurant, la mutuelle, le transport ou le prélèvement à la source peuvent aussi modifier la somme versée.
Si ton bulletin ne correspond pas à ton calendrier, note noir sur blanc ton taux avant et après chaque date de changement. Transmets ce calcul, ton contrat et la convention collective au service paie. Ton CFA peut relire l’année d’exécution retenue. Cette vérification datée est bien plus solide qu’un simple « je devrais gagner davantage ».