{"id":103,"date":"2026-07-31T09:57:20","date_gmt":"2026-07-31T07:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/?p=103"},"modified":"2026-07-31T09:57:20","modified_gmt":"2026-07-31T07:57:20","slug":"contrat-dapprentissage-age-duree-et-conditions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/contrat-dapprentissage-age-duree-et-conditions\/","title":{"rendered":"Contrat d\u2019apprentissage : \u00e2ge, dur\u00e9e et conditions"},"content":{"rendered":"<p>Le contrat d\u2019apprentissage est g\u00e9n\u00e9ralement accessible de 16 \u00e0 29 ans r\u00e9volus. Il dure le plus souvent de 6 mois \u00e0 3 ans, en fonction du dipl\u00f4me ou du titre pr\u00e9par\u00e9, et peut aussi constituer la premi\u00e8re p\u00e9riode d\u2019un CDI. Des d\u00e9rogations permettent de commencer \u00e0 15 ans ou de signer apr\u00e8s 29 ans dans des situations pr\u00e9cises.<\/p>\n<p>Ce contrat donne un vrai statut de salari\u00e9. Il combine une formation en CFA et une formation pratique chez un employeur, sous la responsabilit\u00e9 d\u2019un ma\u00eetre d\u2019apprentissage. Avant de signer, v\u00e9rifie donc trois \u00e9l\u00e9ments : ton \u00e9ligibilit\u00e9, la certification pr\u00e9par\u00e9e et la coh\u00e9rence entre la dur\u00e9e du contrat et le parcours de formation.<\/p>\n<h2>\u00c0 quel \u00e2ge peut-on signer un contrat d\u2019apprentissage ?<\/h2>\n<p>La r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale fixe l\u2019\u00e2ge minimum \u00e0 16 ans et l\u2019\u00e2ge maximum \u00e0 29 ans r\u00e9volus. Autrement dit, tu peux normalement signer jusqu\u2019\u00e0 la veille de tes 30 ans. C\u2019est ton \u00e2ge \u00e0 la date de conclusion du contrat qui doit \u00eatre regard\u00e9.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>\u00c2ge possible<\/th>\n<th>Point \u00e0 v\u00e9rifier<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cas g\u00e9n\u00e9ral<\/td>\n<td>De 16 \u00e0 29 ans r\u00e9volus<\/td>\n<td>Date de signature du contrat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Apr\u00e8s la classe de 3e<\/td>\n<td>D\u00e8s 15 ans sous conditions<\/td>\n<td>Scolarit\u00e9 du premier cycle termin\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nouveau contrat pour un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur ou apr\u00e8s certaines ruptures<\/td>\n<td>Jusqu\u2019\u00e0 35 ans r\u00e9volus<\/td>\n<td>Moins d\u2019un an entre les deux contrats<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Handicap, sport de haut niveau ou projet de cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise<\/td>\n<td>Pas de limite maximale dans les cas pr\u00e9vus<\/td>\n<td>Justificatif correspondant \u00e0 la d\u00e9rogation<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Commencer un apprentissage \u00e0 15 ans<\/h3>\n<p>Un jeune d\u2019au moins 15 ans peut entrer en apprentissage s\u2019il a termin\u00e9 la scolarit\u00e9 du premier cycle de l\u2019enseignement secondaire, donc la classe de 3e. Une autre situation concerne le jeune qui atteint 15 ans entre la rentr\u00e9e et la fin de l\u2019ann\u00e9e civile : il peut commencer sa formation sous statut scolaire dans un lyc\u00e9e professionnel ou un CFA, \u00e0 condition d\u2019avoir termin\u00e9 la 3e et de pr\u00e9parer un dipl\u00f4me ou un titre professionnel enregistr\u00e9 au RNCP.<\/p>\n<p>Si tu es concern\u00e9, ne te contente pas d\u2019une r\u00e9ponse orale. Demande au CFA de confirmer par \u00e9crit la date possible d\u2019entr\u00e9e en formation et la date \u00e0 laquelle le contrat pourra commencer.<\/p>\n<h3>Signer apr\u00e8s 29 ans<\/h3>\n<p>La limite peut \u00eatre port\u00e9e \u00e0 35 ans r\u00e9volus si tu encha\u00eenes avec un nouveau contrat pour pr\u00e9parer un dipl\u00f4me de niveau sup\u00e9rieur. Cette extension existe aussi lorsque le contrat pr\u00e9c\u00e9dent a \u00e9t\u00e9 rompu pour une cause ind\u00e9pendante de ta volont\u00e9 ou \u00e0 la suite d\u2019une inaptitude physique temporaire. Dans ces situations, moins d\u2019un an doit s\u00e9parer les deux contrats.<\/p>\n<p>Il n\u2019existe pas de limite d\u2019\u00e2ge maximale pour une personne reconnue travailleur handicap\u00e9, un sportif de haut niveau, ou un candidat dont le projet de cr\u00e9ation ou de reprise d\u2019entreprise exige le dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9. L\u2019absence de limite concerne \u00e9galement l\u2019apprenti qui n\u2019a pas obtenu son dipl\u00f4me et signe avec un autre employeur afin de se pr\u00e9senter de nouveau \u00e0 l\u2019examen. La <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2918\" rel=\"noopener\">fiche officielle de Service-Public sur l\u2019apprentissage<\/a> d\u00e9taille chaque cas.<\/p>\n<h2>Quelle est la dur\u00e9e d\u2019un contrat d\u2019apprentissage ?<\/h2>\n<p>Un contrat \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e peut aller de 6 mois \u00e0 3 ans. Sa dur\u00e9e correspond en principe \u00e0 celle du cycle n\u00e9cessaire pour obtenir la qualification. Un CAP pr\u00e9par\u00e9 en deux ans conduit donc g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 un contrat de deux ans, tandis qu\u2019une certification organis\u00e9e sur douze mois peut justifier un contrat plus court.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e n\u2019est toutefois pas copi\u00e9e automatiquement depuis une brochure. Elle peut \u00eatre r\u00e9duite ou prolong\u00e9e selon les comp\u00e9tences d\u00e9j\u00e0 acquises, le niveau initial, une mobilit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou une situation particuli\u00e8re. Cette adaptation doit \u00eatre formalis\u00e9e avec le CFA et l\u2019employeur. Pour un apprenti reconnu travailleur handicap\u00e9 ou inscrit comme sportif de haut niveau, la dur\u00e9e maximale peut atteindre 4 ans.<\/p>\n<h3>Contrat \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e ou CDI<\/h3>\n<p>L\u2019apprentissage peut prendre deux formes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>un contrat \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e<\/strong>, qui se termine \u00e0 la date pr\u00e9vue pour le parcours ;<\/li>\n<li><strong>un CDI<\/strong>, qui commence par une p\u00e9riode d\u2019apprentissage correspondant au temps de formation, puis continue comme un CDI classique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le CDI ne rend pas la formation plus longue. Il change surtout ce qui se passe apr\u00e8s l\u2019obtention du dipl\u00f4me : la relation de travail se poursuit sans signer un nouveau contrat. Lis attentivement l\u2019intitul\u00e9 du contrat et sa date de fin avant de t\u2019engager.<\/p>\n<h2>Quelles conditions faut-il remplir avant de signer ?<\/h2>\n<p>L\u2019\u00e2ge ne suffit pas. Le contrat doit permettre de pr\u00e9parer un dipl\u00f4me d\u2019\u00c9tat ou un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle enregistr\u00e9 au RNCP. L\u2019employeur doit pouvoir te confier des missions li\u00e9es \u00e0 cette qualification, tandis que le CFA assure la partie th\u00e9orique et suit la progression avec l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Si tu h\u00e9sites encore entre les dispositifs, le comparatif <a href=\"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/contrat-dapprentissage-ou-de-professionnalisation-differences\/\">apprentissage ou professionnalisation<\/a> permet de distinguer leurs publics et leurs objectifs. Pour replacer le contrat dans l\u2019ensemble du parcours, consulte aussi <a href=\"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/lalternance-le-guide-complet-pour-choisir-sa-formation-et-trouver-une-entreprise\/\">le guide de l\u2019alternance<\/a> et la <a href=\"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/category\/alternance\/\">rubrique Alternance de Stage-In<\/a>.<\/p>\n<h3>Une formation reconnue et un CFA identifi\u00e9<\/h3>\n<p>Demande l\u2019intitul\u00e9 exact de la certification, son niveau et son num\u00e9ro RNCP. V\u00e9rifie ensuite que la fiche est active et que l\u2019organisme est bien habilit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9parer cette certification. Une formule comme \u00ab dipl\u00f4me reconnu \u00bb ne suffit pas si personne ne peut te donner une r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9cise.<\/p>\n<p>La formation suivie en CFA doit repr\u00e9senter au moins 25 % de la dur\u00e9e totale du contrat. Le reste du temps pass\u00e9 en entreprise ne correspond pas \u00e0 une simple pr\u00e9sence : l\u2019employeur doit organiser une progression pratique coh\u00e9rente avec le dipl\u00f4me.<\/p>\n<h3>Un employeur et un ma\u00eetre d\u2019apprentissage<\/h3>\n<p>L\u2019employeur d\u00e9signe un ma\u00eetre d\u2019apprentissage majeur, volontaire et disposant des comp\u00e9tences professionnelles requises. Cette personne t\u2019accompagne dans le travail et fait le lien avec le CFA. Avant la signature, demande qui jouera ce r\u00f4le et combien de temps cette personne pourra r\u00e9ellement consacrer au suivi.<\/p>\n<p>Exemple concret : si tu pr\u00e9pares un BTS communication mais que l\u2019entreprise te propose uniquement de l\u2019accueil t\u00e9l\u00e9phonique sans mission li\u00e9e au programme, le contrat est mal construit. Le titre du poste ne compense pas l\u2019absence d\u2019apprentissage pratique.<\/p>\n<h3>Un contrat \u00e9crit et complet<\/h3>\n<p>Le contrat est \u00e9tabli par \u00e9crit, au moyen du formulaire pr\u00e9vu \u00e0 cet effet. Il indique notamment le dipl\u00f4me ou le titre pr\u00e9par\u00e9, le salaire pour chaque ann\u00e9e, les dates, ainsi que l\u2019identit\u00e9 du ma\u00eetre d\u2019apprentissage. Si l\u2019apprenti est mineur, son repr\u00e9sentant l\u00e9gal signe \u00e9galement le document.<\/p>\n<p>L\u2019employeur transmet ensuite le contrat et la convention de formation \u00e0 son op\u00e9rateur de comp\u00e9tences, en principe dans les cinq jours ouvrables suivant le d\u00e9but du contrat. Le CFA et l\u2019entreprise g\u00e8rent cette proc\u00e9dure, mais tu dois conserver ton exemplaire sign\u00e9.<\/p>\n<h2>Les v\u00e9rifications utiles avant de donner ton accord<\/h2>\n<p>Relis le contrat en le comparant au calendrier du CFA. Une erreur de rythme, de date ou de dipl\u00f4me peut compliquer la prise en charge. Contr\u00f4le au minimum les points suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019intitul\u00e9 exact et le num\u00e9ro RNCP du dipl\u00f4me ou du titre ;<\/li>\n<li>les dates de d\u00e9but et de fin, ainsi que le rythme CFA-entreprise ;<\/li>\n<li>la nature du contrat, dur\u00e9e limit\u00e9e ou CDI ;<\/li>\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration inscrite pour chaque ann\u00e9e ;<\/li>\n<li>le nom du ma\u00eetre d\u2019apprentissage et les missions pr\u00e9vues ;<\/li>\n<li>le lieu de travail, les horaires et le temps de trajet r\u00e9aliste ;<\/li>\n<li>la confirmation de toute d\u00e9rogation d\u2019\u00e2ge ou de dur\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ne signe pas un document incomplet pour \u00ab r\u00e9server ta place \u00bb. Si une information change, demande une version corrig\u00e9e. Une fois le cadre valid\u00e9, tu peux te concentrer sur la recherche d\u2019employeur avec une <a href=\"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/comment-trouver-une-alternance-methode-et-calendrier\/\">m\u00e9thode et un calendrier de candidatures<\/a> plut\u00f4t que d\u2019envoyer des CV au hasard.<\/p>\n<p>Le bon contrat est celui qui r\u00e9unit quatre \u00e9l\u00e9ments au m\u00eame moment : une personne \u00e9ligible, une certification reconnue, un employeur capable de former et une dur\u00e9e adapt\u00e9e au parcours. En cas de situation particuli\u00e8re, fais confirmer le montage par le CFA ou l\u2019OPCO avant la signature.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c2ge minimum et maximum, dur\u00e9e du contrat, exceptions et points \u00e0 v\u00e9rifier avant de signer un contrat d\u2019apprentissage.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":102,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"Contrat d\u2019apprentissage : \u00e2ge, dur\u00e9e et conditions | Stage-In","_seopress_titles_desc":"\u00c2ge minimum et maximum, dur\u00e9e du contrat, exceptions et points \u00e0 v\u00e9rifier avant de signer un contrat d\u2019apprentissage.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[30],"class_list":["post-103","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alternance","tag-contrat-dapprentissage-age-duree-et-conditions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":104,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103\/revisions\/104"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}