{"id":217,"date":"2026-08-19T09:55:06","date_gmt":"2026-08-19T07:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/?p=217"},"modified":"2026-08-19T09:55:06","modified_gmt":"2026-08-19T07:55:06","slug":"remuneration-de-stage-minimum-calcul-et-date-de-versement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/remuneration-de-stage-minimum-calcul-et-date-de-versement\/","title":{"rendered":"Gratification de stage : minimum, calcul et versement"},"content":{"rendered":"<p>En 2026, la gratification minimale d\u2019un stage \u00e9tudiant est de <strong>4,50 \u20ac par heure de pr\u00e9sence effective<\/strong>. Elle devient obligatoire lorsque le stage d\u00e9passe 2 mois dans le m\u00eame organisme d\u2019accueil au cours de la m\u00eame ann\u00e9e scolaire ou universitaire, soit \u00e0 partir de la 309<sup>e<\/sup> heure. Si ce seuil est franchi, la gratification est due depuis le premier jour et doit \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 la fin de chaque mois.<\/p>\n<p>Le mot juste est \u00ab gratification \u00bb, et non salaire : un stagiaire n\u2019est pas un salari\u00e9. Cette distinction n\u2019emp\u00eache pas de v\u00e9rifier pr\u00e9cis\u00e9ment le montant inscrit dans la convention, les heures retenues et la date de paiement.<\/p>\n<h2>\u00c0 partir de quand la gratification de stage est-elle obligatoire ?<\/h2>\n<p>L\u2019obligation d\u00e9pend de la dur\u00e9e cumul\u00e9e du stage dans un m\u00eame organisme d\u2019accueil, pendant une m\u00eame ann\u00e9e d\u2019enseignement. La gratification est obligatoire lorsque la dur\u00e9e est sup\u00e9rieure \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>2 mois cons\u00e9cutifs ;<\/li>\n<li>44 jours, sur une base de 7 heures par jour ;<\/li>\n<li>308 heures au total, la gratification s\u2019appliquant donc \u00e0 partir de la 309<sup>e<\/sup> heure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un stage pr\u00e9vu pour exactement 2 mois ou 308 heures ne d\u00e9clenche pas cette obligation l\u00e9gale. L\u2019entreprise, l\u2019association ou l\u2019administration peut toutefois d\u00e9cider de verser une gratification volontaire. Une convention collective ou un accord de branche peut aussi pr\u00e9voir une r\u00e8gle plus favorable.<\/p>\n<p>Le point qui cr\u00e9e le plus de confusion est le rattrapage. Si ton stage d\u00e9passe le seuil, l\u2019organisme ne commence pas simplement \u00e0 payer \u00e0 la 309<sup>e<\/sup> heure. La gratification devient due <strong>depuis le premier jour du stage<\/strong>. Si une prolongation d\u00e9cid\u00e9e en cours de route fait franchir le seuil, les premi\u00e8res heures doivent donc \u00eatre r\u00e9gularis\u00e9es.<\/p>\n<p>Avant le d\u00e9but du stage, relis les dates, les horaires et les conditions financi\u00e8res dans <a href=\"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/convention-de-stage-regles-signature-et-points-a-verifier\/\">les points \u00e0 v\u00e9rifier sur la convention de stage<\/a>. Sans \u00e9tablissement ou organisme de formation, ne signe pas un document trouv\u00e9 au hasard : les <a href=\"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/convention-de-stage-sans-ecole-quelles-solutions-legales\/\">solutions l\u00e9gales pour une immersion sans \u00e9cole<\/a> rel\u00e8vent d\u2019autres dispositifs.<\/p>\n<h2>Quel est le minimum d\u2019une gratification de stage en 2026 ?<\/h2>\n<p>Le minimum l\u00e9gal est fix\u00e9 \u00e0 15 % du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. En 2026, ce plafond horaire est de 30 \u20ac, ce qui donne :<\/p>\n<p><strong>30 \u20ac \u00d7 15 % = 4,50 \u20ac par heure de pr\u00e9sence effective.<\/strong><\/p>\n<p>Ce montant est un plancher. Dans le secteur priv\u00e9, une convention de branche ou un accord professionnel \u00e9tendu peut fixer davantage. Le montant applicable et les modalit\u00e9s de versement doivent appara\u00eetre dans ta convention.<\/p>\n<p>Le taux peut changer au 1<sup>er<\/sup> janvier. Pour un stage qui commence en d\u00e9cembre et se poursuit l\u2019ann\u00e9e suivante, la convention doit pr\u00e9voir une revalorisation en fonction du nouveau plafond. \u00c9vite donc de reprendre automatiquement le montant d\u2019une ancienne convention.<\/p>\n<h2>Comment calculer la gratification mensuelle ?<\/h2>\n<p>Le calcul de base est simple :<\/p>\n<p><strong>Nombre d\u2019heures de pr\u00e9sence effective dans le mois \u00d7 taux horaire applicable.<\/strong><\/p>\n<p>Il ne faut pas partir d\u2019un \u00ab salaire mensuel \u00bb fixe imagin\u00e9 sur 35 heures. Le nombre de jours ouvr\u00e9s varie d\u2019un mois \u00e0 l\u2019autre. Les absences, une arriv\u00e9e en cours de mois ou une interruption du stage peuvent aussi modifier le total d\u2019heures retenu.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Calcul au minimum 2026<\/th>\n<th>Montant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>140 heures dans le mois<\/td>\n<td>140 \u00d7 4,50 \u20ac<\/td>\n<td>630 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>147 heures dans le mois<\/td>\n<td>147 \u00d7 4,50 \u20ac<\/td>\n<td>661,50 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>154 heures dans le mois<\/td>\n<td>154 \u00d7 4,50 \u20ac<\/td>\n<td>693 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Exemple : ton stage dure trois mois et totalise 441 heures. Au minimum l\u00e9gal, la gratification totale atteint 1 984,50 \u20ac. L\u2019organisme peut payer le nombre r\u00e9el d\u2019heures chaque mois ou lisser la somme sur les trois mois, soit 661,50 \u20ac par mois. Dans les deux cas, le total final doit correspondre aux heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es.<\/p>\n<h3>Heures r\u00e9elles ou lissage : que faut-il regarder ?<\/h3>\n<p>Avec le paiement au r\u00e9el, le montant change selon le calendrier : un mois court rapporte moins qu\u2019un mois comprenant davantage de jours de pr\u00e9sence. Avec le lissage, la somme mensuelle reste stable, ce qui facilite ton budget. Une r\u00e9gularisation reste n\u00e9cessaire si le stage est suspendu ou arr\u00eat\u00e9 avant la date pr\u00e9vue.<\/p>\n<p>Garde une copie de la convention et note tes heures. Tu peux ensuite comparer quatre \u00e9l\u00e9ments : les heures pr\u00e9vues, les heures r\u00e9alis\u00e9es, le taux horaire et le montant re\u00e7u. Le <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/simulateur\/calcul\/gratification-stagiaire\">simulateur officiel de Service-Public<\/a> permet aussi de contr\u00f4ler le calcul mois par mois.<\/p>\n<h2>\u00c0 quelle date la gratification doit-elle \u00eatre vers\u00e9e ?<\/h2>\n<p>La gratification doit \u00eatre vers\u00e9e <strong>\u00e0 la fin de chaque mois<\/strong>, et non en une seule fois \u00e0 la fin du stage. La loi ne fixe pas un jour identique pour toutes les structures, comme le 28 ou le 30. La convention doit indiquer les conditions de versement, et l\u2019organisme applique g\u00e9n\u00e9ralement son calendrier de paiement.<\/p>\n<p>Un d\u00e9calage bancaire de quelques jours peut arriver. En revanche, attendre la fin d\u2019un stage de quatre ou six mois pour tout payer ne respecte pas le versement mensuel pr\u00e9vu. Si aucun paiement n\u2019arrive, commence par v\u00e9rifier la date mentionn\u00e9e dans la convention et demande au tuteur ou au service administratif si une pi\u00e8ce manque, par exemple un relev\u00e9 d\u2019identit\u00e9 bancaire.<\/p>\n<p>Si le retard persiste, \u00e9cris un message factuel : rappelle les dates du stage, le nombre d\u2019heures du mois, le taux pr\u00e9vu et la clause de la convention. Mets ton enseignant r\u00e9f\u00e9rent ou ton \u00e9tablissement dans la boucle. Une trace \u00e9crite est plus utile qu\u2019une succession de relances orales.<\/p>\n<h2>Charges, imp\u00f4t et avantages : ce que tu touches vraiment<\/h2>\n<p>Au niveau du minimum l\u00e9gal de 4,50 \u20ac par heure, la gratification b\u00e9n\u00e9ficie de la franchise de cotisations sociales : la CSG et la CRDS ne sont pas dues. Si l\u2019organisme verse davantage, les cotisations et contributions portent sur la part qui d\u00e9passe ce seuil, selon les r\u00e8gles applicables.<\/p>\n<p>La gratification est exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic. Cette limite concerne le cumul annuel, pas chaque versement pris s\u00e9par\u00e9ment. Si tu per\u00e7ois d\u2019autres revenus ou une gratification \u00e9lev\u00e9e, conserve les justificatifs pour ta d\u00e9claration.<\/p>\n<p>Les titres-restaurant, l\u2019acc\u00e8s au restaurant d\u2019entreprise et la prise en charge d\u2019une partie des transports publics ne doivent pas \u00eatre confondus avec le taux horaire. Le stagiaire b\u00e9n\u00e9ficie de certains de ces droits dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s. V\u00e9rifie donc s\u00e9par\u00e9ment la gratification, les remboursements de frais et les avantages pr\u00e9vus.<\/p>\n<h2>La checklist \u00e0 faire avant de signer<\/h2>\n<ul>\n<li>additionne les heures pr\u00e9vues sur toute la dur\u00e9e, surtout si le stage est discontinu ;<\/li>\n<li>v\u00e9rifie si le total atteint au moins 309 heures ;<\/li>\n<li>contr\u00f4le le taux horaire et l\u2019\u00e9ventuelle convention collective plus favorable ;<\/li>\n<li>rep\u00e8re la m\u00e9thode retenue, heures r\u00e9elles ou lissage ;<\/li>\n<li>fais pr\u00e9ciser les conditions et le calendrier de versement ;<\/li>\n<li>distingue la gratification des repas, transports et remboursements de frais ;<\/li>\n<li>conserve la convention sign\u00e9e et un relev\u00e9 de tes heures.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces v\u00e9rifications prennent quelques minutes et \u00e9vitent les mauvaises surprises au premier paiement. Pour replacer la r\u00e9mun\u00e9ration dans tout le parcours, de la recherche au bilan, consulte le <a href=\"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/le-stage-en-entreprise-le-guide-complet-pour-trouver-reussir-et-valoriser-son-experience\/\">guide du stage en entreprise<\/a>. Le bon r\u00e9flexe reste simple : ne te contente pas d\u2019un montant annonc\u00e9 \u00e0 l\u2019oral, fais inscrire le taux et les modalit\u00e9s dans la convention.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quand un stage doit-il \u00eatre pay\u00e9 ? V\u00e9rifie le minimum 2026, le seuil de 309 heures, le calcul mensuel et la date de versement.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":216,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"Gratification de stage : minimum, calcul et versement","_seopress_titles_desc":"Quand un stage doit-il \u00eatre pay\u00e9 ? 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