{"id":220,"date":"2026-08-19T17:56:44","date_gmt":"2026-08-19T15:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/?p=220"},"modified":"2026-08-19T17:56:44","modified_gmt":"2026-08-19T15:56:44","slug":"duree-maximale-dun-stage-et-delai-de-carence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/duree-maximale-dun-stage-et-delai-de-carence\/","title":{"rendered":"Dur\u00e9e maximale d\u2019un stage et d\u00e9lai de carence : les r\u00e8gles"},"content":{"rendered":"<p>Un stage \u00e9tudiant ne peut pas d\u00e9passer <strong>6 mois dans le m\u00eame organisme d\u2019accueil et pendant la m\u00eame ann\u00e9e d\u2019enseignement<\/strong>. Le plafond correspond \u00e0 924 heures de pr\u00e9sence effective. Entre deux stagiaires affect\u00e9s au m\u00eame poste, l\u2019organisme doit aussi attendre un d\u00e9lai \u00e9gal au tiers de la dur\u00e9e du stage pr\u00e9c\u00e9dent. Apr\u00e8s un stage de 6 mois, la carence est donc de 2 mois.<\/p>\n<p>Ces r\u00e8gles concernent les stages \u00e9tudiants int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 une formation. Les stagiaires de la formation professionnelle et les mineurs de moins de 16 ans en s\u00e9quence d\u2019observation rel\u00e8vent d\u2019autres cadres.<\/p>\n<h2>Quelle est la dur\u00e9e maximale d\u2019un stage \u00e9tudiant ?<\/h2>\n<p>La limite l\u00e9gale est de <strong>6 mois par organisme d\u2019accueil et par ann\u00e9e d\u2019enseignement<\/strong>. Elle ne se calcule pas seulement en regardant les dates inscrites sur la convention. C\u2019est la pr\u00e9sence effective qui compte :<\/p>\n<ul>\n<li>7 heures de pr\u00e9sence, cons\u00e9cutives ou non, \u00e9quivalent \u00e0 1 journ\u00e9e ;<\/li>\n<li>22 jours de pr\u00e9sence \u00e9quivalent \u00e0 1 mois ;<\/li>\n<li>6 mois sont atteints \u00e0 924 heures de pr\u00e9sence effective.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le plafond s\u2019applique au cumul des stages effectu\u00e9s par un m\u00eame \u00e9tudiant dans un m\u00eame organisme pendant l\u2019ann\u00e9e d\u2019enseignement. Signer une seconde convention ou un avenant ne remet donc pas le compteur \u00e0 z\u00e9ro.<\/p>\n<p>Exemple : tu as d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9 616 heures dans une entreprise, soit l\u2019\u00e9quivalent de 4 mois. Une nouvelle p\u00e9riode dans cette m\u00eame structure ne peut pas te conduire au-del\u00e0 de 924 heures pendant l\u2019ann\u00e9e d\u2019enseignement. Il reste au maximum 308 heures de pr\u00e9sence.<\/p>\n<p>Un stage \u00e0 temps partiel demande une v\u00e9rification plus attentive. Deux mois calendaires \u00e0 trois jours par semaine ne repr\u00e9sentent pas le m\u00eame volume qu\u2019un stage \u00e0 temps plein. Additionne les heures pr\u00e9vues sur toutes les p\u00e9riodes et fais inscrire le total dans la convention.<\/p>\n<h2>Comment fonctionne le d\u00e9lai de carence entre deux stages ?<\/h2>\n<p>Le d\u00e9lai de carence concerne la succession de <strong>deux stagiaires sur un m\u00eame poste<\/strong>. L\u2019organisme d\u2019accueil doit attendre une p\u00e9riode \u00e9gale au tiers de la dur\u00e9e du stage pr\u00e9c\u00e9dent avant d\u2019installer un nouveau stagiaire \u00e0 cette place.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Dur\u00e9e du stage pr\u00e9c\u00e9dent<\/th>\n<th>D\u00e9lai minimal avant le stagiaire suivant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>6 semaines<\/td>\n<td>2 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3 mois<\/td>\n<td>1 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6 mois<\/td>\n<td>2 mois<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Le calcul est simple : <strong>dur\u00e9e du stage pr\u00e9c\u00e9dent \u00f7 3<\/strong>. Le d\u00e9lai commence \u00e0 la fin de ce stage. Il vise le poste occup\u00e9, pas toute l\u2019entreprise. Une structure peut donc accueillir un autre stagiaire sans attendre sur un poste r\u00e9ellement diff\u00e9rent, sous r\u00e9serve de respecter les autres r\u00e8gles d\u2019accueil.<\/p>\n<p>Changer seulement l\u2019intitul\u00e9 de la mission ne suffit pas si le travail reste identique. Si une entreprise encha\u00eene les stagiaires sur les m\u00eames t\u00e2ches pour tenir un besoin permanent, il faut alerter l\u2019enseignant r\u00e9f\u00e9rent. Un stage ne peut pas remplacer un salari\u00e9, couvrir un emploi saisonnier ou r\u00e9pondre \u00e0 un simple surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<h3>Dans quel cas la carence ne s\u2019applique-t-elle pas ?<\/h3>\n<p>D\u2019apr\u00e8s la fiche officielle de <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F20559\" rel=\"noopener\">Service-Public Entreprendre<\/a>, le d\u00e9lai ne s\u2019applique pas lorsque le stagiaire pr\u00e9c\u00e9dent interrompt lui-m\u00eame son stage. Cette exception doit rester li\u00e9e \u00e0 la situation r\u00e9elle. Elle ne permet pas d\u2019organiser artificiellement une succession de conventions courtes.<\/p>\n<p>Autre distinction utile : si le m\u00eame \u00e9tudiant revient dans la structure sur un poste diff\u00e9rent, la r\u00e8gle de carence attach\u00e9e au poste n\u2019est pas le seul point \u00e0 contr\u00f4ler. Le cumul de ses pr\u00e9sences dans ce m\u00eame organisme reste plafonn\u00e9 \u00e0 6 mois pendant l\u2019ann\u00e9e d\u2019enseignement.<\/p>\n<h2>Peut-on prolonger un stage au-del\u00e0 de 6 mois ?<\/h2>\n<p>Un avenant peut d\u00e9caler les dates, modifier les horaires ou prolonger une convention tant que le total reste dans la limite l\u00e9gale. Il ne permet pas de d\u00e9passer 924 heures dans le m\u00eame organisme au cours de l\u2019ann\u00e9e d\u2019enseignement.<\/p>\n<p>Avant d\u2019accepter une prolongation, v\u00e9rifie quatre \u00e9l\u00e9ments :<\/p>\n<ol>\n<li>le nombre d\u2019heures d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9es dans cet organisme ;<\/li>\n<li>les heures ajout\u00e9es par l\u2019avenant ;<\/li>\n<li>la p\u00e9riode exacte retenue comme ann\u00e9e d\u2019enseignement par ton \u00e9tablissement ;<\/li>\n<li>la coh\u00e9rence des nouvelles missions avec ta formation.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Fais valider le calcul par ton \u00e9tablissement avant de signer. L\u2019entreprise et l\u2019\u00e9tudiant ne peuvent pas d\u00e9cider seuls de poursuivre : l\u2019\u00e9cole ou l\u2019organisme de formation fait partie de la convention.<\/p>\n<h2>Ne pas confondre dur\u00e9e maximale et seuil de gratification<\/h2>\n<p>Deux seuils circulent souvent et ne r\u00e9pondent pas \u00e0 la m\u00eame question. Les 6 mois, ou 924 heures, constituent le plafond de pr\u00e9sence dans un m\u00eame organisme. Les 2 mois concernent la gratification minimale.<\/p>\n<p>Pour un stage \u00e9tudiant, la gratification devient obligatoire lorsque la dur\u00e9e d\u00e9passe 2 mois cons\u00e9cutifs, soit plus de 44 jours \u00e0 7 heures par jour, ou \u00e0 partir de la 309<sup>e<\/sup> heure lorsque le stage est discontinu. Si tu veux v\u00e9rifier le taux et le versement mensuel, consulte le guide consacr\u00e9 \u00e0 la <a href=\"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/remuneration-de-stage-minimum-calcul-et-date-de-versement\/\">gratification de stage<\/a>.<\/p>\n<p>Un stage peut donc \u00eatre l\u00e9galement inf\u00e9rieur \u00e0 6 mois tout en devant \u00eatre gratifi\u00e9. \u00c0 l\u2019inverse, rester sous le seuil de gratification ne dispense pas l\u2019organisme de signer une convention ni de respecter les missions p\u00e9dagogiques.<\/p>\n<h2>Les v\u00e9rifications \u00e0 faire sur la convention<\/h2>\n<p>La dur\u00e9e pr\u00e9vue doit appara\u00eetre clairement dans le document. Ne te contente pas d\u2019une date de d\u00e9but et d\u2019une date de fin. V\u00e9rifie le rythme hebdomadaire, les jours de pr\u00e9sence, les \u00e9ventuelles interruptions et le total d\u2019heures. La m\u00e9thode d\u00e9taill\u00e9e dans les <a href=\"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/convention-de-stage-regles-signature-et-points-a-verifier\/\">points \u00e0 contr\u00f4ler avant de signer une convention de stage<\/a> t\u2019aidera \u00e0 rep\u00e9rer une incoh\u00e9rence.<\/p>\n<p>Si les dates ou le rythme changent en cours de stage, demande un avenant sign\u00e9 par toutes les parties. Garde aussi ton propre relev\u00e9 d\u2019heures. Il sera utile pour contr\u00f4ler le plafond, la gratification et l\u2019attestation remise \u00e0 la fin.<\/p>\n<h2>Que faire si le plafond ou la carence semblent ignor\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Commence par demander le calcul \u00e9crit au tuteur ou au service charg\u00e9 des conventions. Indique les dates, le nombre d\u2019heures d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9es et la p\u00e9riode ajout\u00e9e. Mets rapidement ton enseignant r\u00e9f\u00e9rent dans la boucle si la r\u00e9ponse reste floue.<\/p>\n<p>Pour reprendre tout le cadre depuis la recherche jusqu\u2019au bilan, le <a href=\"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/le-stage-en-entreprise-le-guide-complet-pour-trouver-reussir-et-valoriser-son-experience\/\">guide du stage en entreprise<\/a> sert de page rep\u00e8re. Le bon r\u00e9flexe, ici, consiste \u00e0 compter les heures r\u00e9elles et \u00e0 regarder le poste concern\u00e9. Une nouvelle convention, un nouvel intitul\u00e9 ou une courte coupure ne suffisent pas \u00e0 effacer les limites pr\u00e9vues.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un stage \u00e9tudiant est limit\u00e9 \u00e0 6 mois par organisme et par ann\u00e9e d\u2019enseignement. 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