{"id":238,"date":"2026-08-22T17:55:33","date_gmt":"2026-08-22T15:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/?p=238"},"modified":"2026-08-22T17:55:33","modified_gmt":"2026-08-22T15:55:33","slug":"salaire-dun-apprenti-en-bts-licence-et-master","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/salaire-dun-apprenti-en-bts-licence-et-master\/","title":{"rendered":"Salaire d\u2019un apprenti en BTS, licence ou master"},"content":{"rendered":"

Le salaire d\u2019un apprenti en BTS, licence ou master ne d\u00e9pend pas directement du niveau du dipl\u00f4me. Il d\u00e9pend surtout de ton \u00e2ge et de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9mun\u00e9ration retenue. C\u2019est ce second point qui change selon ton parcours : un BTS suit souvent les taux de 1re puis de 2e ann\u00e9e, une licence professionnelle pr\u00e9par\u00e9e en un an rel\u00e8ve au minimum de la 2e ann\u00e9e, tandis qu\u2019une entr\u00e9e directe en master 2 peut relever de la 2e ann\u00e9e du cycle.<\/p>\n

Autrement dit, deux \u00e9tudiants du m\u00eame master peuvent toucher des minimums diff\u00e9rents. Leur \u00e2ge, la dur\u00e9e de leur contrat et leurs \u00e9ventuels contrats d\u2019apprentissage pr\u00e9c\u00e9dents comptent autant que l\u2019intitul\u00e9 de la formation. Pour replacer ces r\u00e8gles dans leur contexte, la rubrique Alternance de Stage-In<\/a> rassemble les guides consacr\u00e9s au contrat, \u00e0 la recherche d\u2019entreprise et aux droits des alternants.<\/p>\n

La grille qui sert de base au salaire d\u2019un apprenti<\/h2>\n

Dans le secteur priv\u00e9, le minimum l\u00e9gal est calcul\u00e9 en pourcentage du Smic brut mensuel. Pour les apprentis de 21 ans et plus, il faut comparer ce r\u00e9sultat au m\u00eame pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant \u00e0 l\u2019emploi occup\u00e9. Le montant le plus favorable s\u2019applique. \u00c0 partir de 26 ans, le minimum atteint 100 % du Smic, ou le salaire minimum conventionnel s\u2019il est sup\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00c2ge<\/th>\n1re ann\u00e9e<\/th>\n2e ann\u00e9e<\/th>\n3e ann\u00e9e<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Moins de 18 ans<\/td>\n27 % du Smic<\/td>\n39 %<\/td>\n55 %<\/td>\n<\/tr>\n
18 \u00e0 20 ans<\/td>\n43 %<\/td>\n51 %<\/td>\n67 %<\/td>\n<\/tr>\n
21 \u00e0 25 ans<\/td>\n53 %*<\/td>\n61 %*<\/td>\n78 %*<\/td>\n<\/tr>\n
26 ans et plus<\/td>\n100 %*<\/td>\n100 %*<\/td>\n100 %*<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

* Pourcentage du Smic ou du minimum conventionnel correspondant \u00e0 l\u2019emploi, selon le calcul le plus avantageux.<\/small><\/p>\n

Avec le Smic brut mensuel de 1 867,02 \u20ac applicable lors de la r\u00e9daction, le taux de 43 % repr\u00e9sente 802,82 \u20ac brut et celui de 61 % repr\u00e9sente 1 138,88 \u20ac brut. Ces montants \u00e9voluent lorsque le Smic augmente. La grille compl\u00e8te du salaire en alternance<\/a> permet de refaire le calcul et de distinguer le brut du net.<\/p>\n

Quel salaire en BTS en apprentissage ?<\/h2>\n

Un BTS se pr\u00e9pare normalement en deux ans. Si ton contrat d\u2019apprentissage couvre tout le cycle, tu es g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au taux de 1re ann\u00e9e pendant les douze premiers mois, puis au taux de 2e ann\u00e9e.<\/p>\n

Exemple : \u00e0 19 ans, un apprenti qui commence un BTS avec un contrat de deux ans rel\u00e8ve de 43 % du Smic en premi\u00e8re ann\u00e9e, puis de 51 % en deuxi\u00e8me ann\u00e9e. S\u2019il f\u00eate ses 21 ans en cours de contrat, le taux de sa nouvelle tranche d\u2019\u00e2ge s\u2019applique le premier jour du mois suivant son anniversaire.<\/p>\n

La situation change si tu entres directement en deuxi\u00e8me ann\u00e9e de BTS apr\u00e8s avoir suivi la premi\u00e8re sous statut \u00e9tudiant. Quand le contrat ne couvre qu\u2019une partie d\u2019un cycle plus long, les ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9es dans ce cycle sont prises en compte pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration. Une entr\u00e9e en BTS 2 sous contrat d\u2019un an doit donc \u00eatre examin\u00e9e comme une deuxi\u00e8me ann\u00e9e du cycle, m\u00eame s\u2019il s\u2019agit de ton premier contrat d\u2019apprentissage.<\/p>\n

Quel salaire en licence professionnelle ou g\u00e9n\u00e9rale ?<\/h2>\n

La licence professionnelle pr\u00e9par\u00e9e en un an<\/h3>\n

La licence professionnelle poss\u00e8de une r\u00e8gle explicite : lorsqu\u2019elle se pr\u00e9pare en un an, la r\u00e9mun\u00e9ration minimale correspond \u00e0 une 2e ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat. \u00c0 22 ans, le plancher est donc de 61 % du Smic ou de 61 % du salaire minimum conventionnel de l\u2019emploi si ce dernier calcul est plus favorable.<\/p>\n

Ce taux ne vient pas simplement du niveau bac+3. Il r\u00e9sulte de la r\u00e8gle propre \u00e0 la licence professionnelle en un an. C\u2019est une diff\u00e9rence importante face aux tableaux approximatifs qui attribuent automatiquement un salaire \u00e0 chaque dipl\u00f4me.<\/p>\n

Une entr\u00e9e en troisi\u00e8me ann\u00e9e de licence g\u00e9n\u00e9rale<\/h3>\n

Pour une licence g\u00e9n\u00e9rale, on regarde la dur\u00e9e normale du cycle et la partie couverte par le contrat. Si tu suis uniquement la L3 en apprentissage apr\u00e8s deux ann\u00e9es sous statut \u00e9tudiant, le contrat d\u2019un an couvre la troisi\u00e8me ann\u00e9e d\u2019un cycle de trois ans. Le taux de 3e ann\u00e9e peut alors s\u2019appliquer.<\/p>\n

Ne confonds pas cette situation avec une licence professionnelle en un an, pour laquelle le texte pr\u00e9voit le niveau de 2e ann\u00e9e. Demande au CFA de confirmer par \u00e9crit l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9mun\u00e9ration retenue avant la signature, surtout si la brochure utilise seulement le mot \u00ab bachelor \u00bb ou \u00ab bac+3 \u00bb. La dur\u00e9e r\u00e9elle du cycle et la certification pr\u00e9par\u00e9e doivent \u00eatre identifi\u00e9es pr\u00e9cis\u00e9ment.<\/p>\n

Quel salaire en master 1 ou master 2 ?<\/h2>\n

Le master forme un cycle distinct de la licence et dure normalement deux ans. Si tu as obtenu une licence sous statut \u00e9tudiant puis commences un master 1 en apprentissage, tu entres en premi\u00e8re ann\u00e9e du cycle de master : le taux de 1re ann\u00e9e s\u2019applique en principe.<\/p>\n

Si le m\u00eame contrat couvre le master 1 et le master 2, tu passes au taux de 2e ann\u00e9e apr\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution. Si tu as suivi le master 1 sous statut \u00e9tudiant et signes seulement pour le master 2, le contrat couvre la deuxi\u00e8me ann\u00e9e d\u2019un cycle de deux ans : la r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre calcul\u00e9e sur la base de la 2e ann\u00e9e.<\/p>\n

Exemple : un \u00e9tudiant de 23 ans qui signe uniquement pour son master 2 rel\u00e8ve au minimum du taux de 61 %, soit 1 138,88 \u20ac brut avec la base consult\u00e9e, ou de 61 % du minimum conventionnel si ce montant est sup\u00e9rieur. Un autre \u00e9tudiant de 23 ans qui d\u00e9bute un master 1 avec un contrat de deux ans commence, lui, \u00e0 53 %.<\/p>\n

Un pr\u00e9c\u00e9dent contrat peut-il faire conserver un meilleur taux ?<\/h2>\n

Oui, sous conditions. Lorsque ton pr\u00e9c\u00e9dent contrat d\u2019apprentissage a permis d\u2019obtenir le dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9, un nouveau contrat peut ouvrir droit au maintien d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9glementaire au moins \u00e9gale \u00e0 celle de la derni\u00e8re ann\u00e9e du contrat pr\u00e9c\u00e9dent. Le changement de tranche d\u2019\u00e2ge reste appliqu\u00e9 s\u2019il t\u2019est plus favorable.<\/p>\n

Le d\u00e9tail varie aussi selon l\u2019employeur. Avec le m\u00eame employeur, des \u00e9l\u00e9ments contractuels ou conventionnels ant\u00e9rieurs peuvent \u00eatre maintenus. En changeant d\u2019entreprise, le nouveau contrat ne reprend pas forc\u00e9ment tous les avantages de l\u2019ancienne convention collective. Il faut donc comparer le minimum r\u00e9glementaire, la convention du nouvel employeur et le montant inscrit au contrat.<\/p>\n

Avant d\u2019accepter une proposition, v\u00e9rifie \u00e9galement la nature exacte du contrat. Le contrat de professionnalisation suit une autre grille, fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge et la qualification d\u00e9tenue avant le contrat. Le comparatif apprentissage ou professionnalisation<\/a> \u00e9vite de calculer ton salaire avec le mauvais tableau.<\/p>\n

Les v\u00e9rifications \u00e0 faire avant de signer<\/h2>\n

Ne te contente pas du montant mensuel annonc\u00e9 par l\u2019\u00e9cole ou le recruteur. Demande comment il a \u00e9t\u00e9 obtenu. Une v\u00e9rification s\u00e9rieuse tient en quelques \u00e9tapes :<\/p>\n

    \n
  1. confirme qu\u2019il s\u2019agit bien d\u2019un contrat d\u2019apprentissage ;<\/li>\n
  2. note ton \u00e2ge au d\u00e9but du contrat et tes prochains changements de tranche ;<\/li>\n
  3. identifie la dur\u00e9e normale du cycle, puis l\u2019ann\u00e9e de BTS, licence ou master couverte par le contrat ;<\/li>\n
  4. signale au CFA tout pr\u00e9c\u00e9dent contrat d\u2019apprentissage et le dipl\u00f4me obtenu ;<\/li>\n
  5. demande la convention collective de l\u2019entreprise et son minimum pour l\u2019emploi occup\u00e9 ;<\/li>\n
  6. contr\u00f4le les montants pr\u00e9vus pour chaque p\u00e9riode dans la rubrique r\u00e9mun\u00e9ration du contrat.<\/li>\n<\/ol>\n

    Le guide du contrat d\u2019apprentissage<\/a> t\u2019aide \u00e0 v\u00e9rifier en parall\u00e8le la dur\u00e9e, le dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9 et les informations qui doivent figurer dans le document.<\/p>\n

    En cas de doute entre une premi\u00e8re, une deuxi\u00e8me ou une troisi\u00e8me ann\u00e9e de r\u00e9mun\u00e9ration, transmets au CFA le calendrier du cycle et tes contrats pr\u00e9c\u00e9dents. Pour un calcul actualis\u00e9, utilise ensuite le simulateur officiel de Service-Public. Cette m\u00e9thode est plus fiable qu\u2019une grille trouv\u00e9e sur une image, car elle tient compte de ton parcours r\u00e9el plut\u00f4t que du seul mot \u00ab BTS \u00bb, \u00ab licence \u00bb ou \u00ab master \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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