{"id":247,"date":"2026-09-05T14:55:22","date_gmt":"2026-09-05T12:55:22","guid":{"rendered":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/?p=247"},"modified":"2026-09-05T14:55:22","modified_gmt":"2026-09-05T12:55:22","slug":"conges-en-alternance-droits-et-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/conges-en-alternance-droits-et-organisation\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s en alternance : droits, calcul et organisation"},"content":{"rendered":"

En alternance, tu es salari\u00e9 : tu acquiers en principe 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois<\/strong>, soit 5 semaines pour une ann\u00e9e compl\u00e8te. Tu n\u2019as pas automatiquement les vacances scolaires. Tes dates doivent \u00eatre valid\u00e9es par l\u2019employeur et plac\u00e9es sur des p\u00e9riodes o\u00f9 tu devrais \u00eatre en entreprise, sans empi\u00e9ter sur les cours obligatoires. Si tu es apprenti, 5 jours ouvrables r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s s\u2019ajoutent pour pr\u00e9parer les \u00e9preuves de ton dipl\u00f4me ou de ton titre.<\/p>\n

La difficult\u00e9 n\u2019est donc pas seulement de conna\u00eetre ton solde. Il faut faire co\u00efncider trois calendriers : celui de l\u2019entreprise, celui du CFA ou de l\u2019\u00e9cole et celui de tes examens. Voici comment t\u2019y prendre sans d\u00e9couvrir un blocage deux semaines avant ton d\u00e9part.<\/p>\n

Combien de cong\u00e9s pay\u00e9s acquiert-on en alternance ?<\/h2>\n

Le contrat d\u2019apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail. Dans les deux cas, les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales des cong\u00e9s pay\u00e9s s\u2019appliquent : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le m\u00eame employeur<\/strong>, dans la limite habituelle de 30 jours ouvrables pour une ann\u00e9e compl\u00e8te.<\/p>\n

Une entreprise peut compter les cong\u00e9s en jours ouvr\u00e9s plut\u00f4t qu\u2019en jours ouvrables. Le r\u00e9sultat doit rester au moins aussi favorable. Sur ton bulletin de paie ou l\u2019outil RH, tu verras donc souvent un compteur proche de 30 jours ouvrables ou de 25 jours ouvr\u00e9s par an. Ne m\u00e9lange pas les deux m\u00e9thodes.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Situation<\/th>\nDroit ou r\u00e8gle<\/th>\nR\u00e9flexe utile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Apprentissage<\/td>\n5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s par an<\/td>\nV\u00e9rifier le compteur et le calendrier du CFA<\/td>\n<\/tr>\n
Contrat de professionnalisation<\/td>\nM\u00eames cong\u00e9s pay\u00e9s qu\u2019un salari\u00e9<\/td>\nConsulter aussi la convention collective<\/td>\n<\/tr>\n
Apprenti de moins de 21 ans<\/td>\nPossibilit\u00e9 de demander jusqu\u2019\u00e0 30 jours ouvrables m\u00eame si tout n\u2019est pas acquis<\/td>\nLes jours d\u00e9passant le solde acquis ne sont pas pay\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n
Pr\u00e9paration des \u00e9preuves en apprentissage<\/td>\n5 jours ouvrables suppl\u00e9mentaires et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/td>\nLes placer dans le mois pr\u00e9c\u00e9dant les \u00e9preuves<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Les cong\u00e9s peuvent \u00eatre pris d\u00e8s l\u2019embauche, \u00e0 mesure qu\u2019ils sont acquis et selon la p\u00e9riode de prise applicable dans l\u2019entreprise. Commencer en septembre ne te donne donc pas imm\u00e9diatement cinq semaines disponibles. Avant de r\u00e9server un voyage, regarde le solde r\u00e9ellement utilisable et non le total th\u00e9orique sur douze mois.<\/p>\n

La fiche officielle sur les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> d\u00e9taille le calcul, les p\u00e9riodes de prise et le cas des salari\u00e9s de moins de 21 ans.<\/p>\n

Vacances scolaires : dois-tu aller en entreprise ?<\/h2>\n

Oui, si l\u2019\u00e9cole ou le CFA ferme et que ton calendrier pr\u00e9voit normalement une p\u00e9riode en entreprise. En alternance, une semaine sans cours ne devient pas automatiquement une semaine de vacances. Pour partir, tu dois poser des cong\u00e9s pay\u00e9s et obtenir l\u2019accord de ton employeur.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019inverse, une journ\u00e9e de formation fait partie de ton temps de travail. Tu ne choisis pas de la remplacer par un cong\u00e9 pour prolonger un week-end. Une absence non justifi\u00e9e au CFA peut \u00eatre trait\u00e9e comme une absence au travail.<\/p>\n

Le plus simple consiste \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer le calendrier annuel de formation d\u00e8s la rentr\u00e9e. Marque les semaines en CFA, les p\u00e9riodes en entreprise, les examens et les fermetures connues. Tu verras imm\u00e9diatement les fen\u00eatres o\u00f9 une demande de cong\u00e9s est r\u00e9aliste. Pour replacer ces r\u00e8gles dans l\u2019ensemble du parcours, consulte le guide de l\u2019alternance<\/a> et le pilier Alternance de Stage-In<\/a>.<\/p>\n

Qui choisit les dates des cong\u00e9s en alternance ?<\/h2>\n

Tu proposes des dates, mais l\u2019employeur organise les d\u00e9parts en cong\u00e9. Il peut accepter ta demande, te proposer une autre p\u00e9riode ou la refuser pour des raisons li\u00e9es au fonctionnement de l\u2019entreprise. Les r\u00e8gles internes, l\u2019accord d\u2019entreprise ou la convention collective peuvent fixer un d\u00e9lai et une proc\u00e9dure pr\u00e9cise.<\/p>\n

Un accord oral avec ton tuteur ne suffit pas toujours. Passe par l\u2019outil RH, le formulaire ou l\u2019adresse pr\u00e9vue, puis conserve la validation \u00e9crite. N\u2019ach\u00e8te pas de billet non remboursable tant que la demande appara\u00eet seulement comme \u00ab envoy\u00e9e \u00bb.<\/p>\n

Un exemple pour une premi\u00e8re ann\u00e9e<\/h3>\n

Tu commences ton contrat le 1er septembre et souhaites prendre une semaine \u00e0 No\u00ebl. Ton \u00e9cole ferme, mais l\u2019entreprise reste ouverte. Avant de r\u00e9server, tu v\u00e9rifies le nombre de jours acquis, le mode de d\u00e9compte de l\u2019entreprise et les dates de CFA. Tu d\u00e9poses ensuite la demande selon la proc\u00e9dure interne. Si l\u2019entreprise ferme elle aussi, demande rapidement aux RH comment seront trait\u00e9s les jours que tu n\u2019aurais pas encore acquis.<\/p>\n

Autre cas fr\u00e9quent : l\u2019entreprise ferme trois semaines en ao\u00fbt alors que tu avais pr\u00e9vu de garder des jours pour septembre. Cette fermeture peut d\u00e9terminer une partie de tes dates. Rep\u00e8re-la d\u00e8s la signature du contrat, au m\u00eame titre que le salaire, le rythme et la dur\u00e9e. Si tu h\u00e9sites entre les deux types de contrats, le comparatif apprentissage ou professionnalisation<\/a> permet de clarifier leur cadre.<\/p>\n

Les 5 jours de r\u00e9vision concernent-ils tous les alternants ?<\/h2>\n

Non. Le cong\u00e9 l\u00e9gal de 5 jours ouvrables pour pr\u00e9parer directement les \u00e9preuves concerne le contrat d\u2019apprentissage<\/strong>. Il doit \u00eatre accord\u00e9 dans le mois qui pr\u00e9c\u00e8de les \u00e9preuves du dipl\u00f4me ou du titre pr\u00e9par\u00e9. Il s\u2019ajoute aux cong\u00e9s pay\u00e9s et donne droit au maintien du salaire.<\/p>\n

Si le CFA organise des enseignements sp\u00e9cifiques de pr\u00e9paration pendant cette p\u00e9riode, l\u2019apprenti doit les suivre. Demande donc au CFA le calendrier des \u00e9preuves et des \u00e9ventuelles s\u00e9ances de r\u00e9vision, puis transmets ces \u00e9l\u00e9ments \u00e0 l\u2019employeur assez t\u00f4t. La fiche Service-Public sur le contrat d\u2019apprentissage<\/a> confirme ce droit.<\/p>\n

En contrat de professionnalisation, il n\u2019existe pas de droit l\u00e9gal g\u00e9n\u00e9ral \u00e9quivalent \u00e0 ces 5 jours de pr\u00e9paration. Une convention collective, un accord d\u2019entreprise ou une r\u00e8gle plus favorable de l\u2019employeur peut toutefois pr\u00e9voir un am\u00e9nagement. V\u00e9rifie le texte applicable au lieu de supposer que la r\u00e8gle de l\u2019apprentissage s\u2019\u00e9tend \u00e0 tous les alternants.<\/p>\n

Comment organiser ses cong\u00e9s sans conflit avec le CFA ?<\/h2>\n

Une bonne organisation tient sur un calendrier partag\u00e9 et une demande \u00e9crite. Pas besoin d\u2019un syst\u00e8me compliqu\u00e9.<\/p>\n

    \n
  1. R\u00e9cup\u00e8re le calendrier complet du CFA.<\/strong> Ajoute les cours, examens, rendus importants et p\u00e9riodes de fermeture.<\/li>\n
  2. Demande les r\u00e8gles de l\u2019entreprise.<\/strong> Note le d\u00e9lai de demande, les fermetures collectives, les p\u00e9riodes de forte activit\u00e9 et le mode de d\u00e9compte.<\/li>\n
  3. Contr\u00f4le ton solde.<\/strong> Regarde les jours acquis, ceux d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s et les \u00e9ventuels RTT. Un RTT n\u2019est pas un cong\u00e9 pay\u00e9 et d\u00e9pend de l\u2019organisation de l\u2019entreprise.<\/li>\n
  4. Choisis des jours normalement pass\u00e9s en entreprise.<\/strong> \u00c9carte les cours obligatoires et garde une marge avant les examens.<\/li>\n
  5. Fais une demande tra\u00e7able.<\/strong> Utilise le canal officiel et attends la validation avant de r\u00e9server.<\/li>\n
  6. Pr\u00e9pare ton absence.<\/strong> Termine les t\u00e2ches urgentes, indique ce qui reste \u00e0 suivre et pr\u00e9viens les personnes concern\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n

    Pour les jours de r\u00e9vision, joins le calendrier ou la convocation transmise par l\u2019\u00e9tablissement. Pour des cong\u00e9s ordinaires, un message bref suffit souvent : dates souhait\u00e9es, nombre de jours et confirmation que la p\u00e9riode ne recouvre pas les cours.<\/p>\n

    Que faire si tes cong\u00e9s sont refus\u00e9s ou mal compt\u00e9s ?<\/h2>\n

    Commence par distinguer le probl\u00e8me. L\u2019employeur peut refuser les dates<\/em> souhait\u00e9es pour des cong\u00e9s pay\u00e9s ordinaires, mais il doit te permettre de prendre tes droits selon les r\u00e8gles applicables. En revanche, les 5 jours de pr\u00e9paration aux \u00e9preuves constituent un droit sp\u00e9cifique de l\u2019apprenti lorsqu\u2019il remplit les conditions.<\/p>\n

    Demande d\u2019abord une explication \u00e9crite au manager ou aux RH. Compare la r\u00e9ponse avec ton bulletin de paie, le r\u00e8glement interne, la convention collective et le calendrier du CFA. Si le blocage concerne la formation ou les jours de r\u00e9vision, sollicite aussi ton r\u00e9f\u00e9rent p\u00e9dagogique ou ton ma\u00eetre d\u2019apprentissage. Un d\u00e9saccord persistant peut \u00eatre examin\u00e9 avec le m\u00e9diateur de l\u2019apprentissage ou les services comp\u00e9tents en droit du travail selon la situation.<\/p>\n

    Ton meilleur r\u00e9flexe reste d\u2019anticiper d\u00e8s le d\u00e9but du contrat. Mets c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te les cours, les p\u00e9riodes en entreprise, les examens et les fermetures collectives, puis parle de tes souhaits avant que les plannings soient verrouill\u00e9s. Tu \u00e9viteras la plupart des conflits sans renoncer aux jours auxquels tu as droit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Cong\u00e9s pay\u00e9s, vacances scolaires et jours de r\u00e9vision : v\u00e9rifie tes droits d\u2019alternant et organise tes absences avec ton employeur et ton CFA.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":246,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"Cong\u00e9s en alternance : droits, calcul et organisation","_seopress_titles_desc":"Cong\u00e9s pay\u00e9s, vacances scolaires et jours de r\u00e9vision : v\u00e9rifie tes droits d\u2019alternant et organise tes absences avec ton employeur et ton CFA.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[78],"class_list":["post-247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alternance","tag-conges-en-alternance-droits-et-organisation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=247"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":248,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247\/revisions\/248"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}