{"id":254,"date":"2026-09-10T11:58:24","date_gmt":"2026-09-10T09:58:24","guid":{"rendered":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/?p=254"},"modified":"2026-09-10T11:58:24","modified_gmt":"2026-09-10T09:58:24","slug":"periode-dessai-en-alternance-duree-et-rupture","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/periode-dessai-en-alternance-duree-et-rupture\/","title":{"rendered":"P\u00e9riode d\u2019essai en alternance : dur\u00e9e et rupture"},"content":{"rendered":"<p>En alternance, la p\u00e9riode d\u2019essai d\u00e9pend du contrat sign\u00e9. En apprentissage, tu peux rompre le contrat pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, m\u00eame s\u2019ils ne sont pas cons\u00e9cutifs. En contrat de professionnalisation, les r\u00e8gles classiques du CDD ou du CDI s\u2019appliquent si une p\u00e9riode d\u2019essai est inscrite dans le contrat.<\/p>\n<p>Cette diff\u00e9rence change tout : les jours \u00e0 compter, le d\u00e9lai avant le d\u00e9part et les d\u00e9marches ne sont pas les m\u00eames. Avant d\u2019envoyer un message \u00e0 ton employeur, v\u00e9rifie donc la premi\u00e8re ligne de ton contrat : \u00ab contrat d\u2019apprentissage \u00bb ou \u00ab contrat de professionnalisation \u00bb.<\/p>\n<h2>P\u00e9riode d\u2019essai en alternance : les r\u00e8gles en un tableau<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Contrat<\/th>\n<th>Dur\u00e9e<\/th>\n<th>Jours comptabilis\u00e9s<\/th>\n<th>Rupture pendant cette p\u00e9riode<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Apprentissage<\/td>\n<td>45 jours<\/td>\n<td>Jours de formation pratique en entreprise uniquement, cons\u00e9cutifs ou non<\/td>\n<td>Possible par \u00e9crit \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019apprenti ou de l\u2019employeur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Professionnalisation en CDD de 6 mois maximum<\/td>\n<td>1 jour par semaine pr\u00e9vue, dans la limite de 2 semaines<\/td>\n<td>D\u00e9compte pr\u00e9vu pour la p\u00e9riode d\u2019essai du CDD<\/td>\n<td>Possible avec un d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Professionnalisation en CDD de plus de 6 mois<\/td>\n<td>1 mois maximum<\/td>\n<td>D\u00e9compte pr\u00e9vu pour la p\u00e9riode d\u2019essai du CDD<\/td>\n<td>Possible avec un d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Professionnalisation en CDI<\/td>\n<td>2 mois pour un employ\u00e9 ou ouvrier, 3 mois pour un technicien ou agent de ma\u00eetrise, 4 mois pour un cadre<\/td>\n<td>D\u00e9compte calendaire, sauf r\u00e8gle conventionnelle ou contractuelle diff\u00e9rente<\/td>\n<td>Possible avec un d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Ces dur\u00e9es sont des plafonds pour le contrat de professionnalisation. Une convention collective ou ton contrat peut pr\u00e9voir une dur\u00e9e plus courte. Pour comprendre les autres diff\u00e9rences de statut, de public et d\u2019objectif, consulte le comparatif <a href=\"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/contrat-dapprentissage-ou-de-professionnalisation-differences\/\">apprentissage ou contrat de professionnalisation<\/a>.<\/p>\n<h2>En apprentissage, les 45 jours ne suivent pas le calendrier<\/h2>\n<p>On parle souvent de \u00ab p\u00e9riode d\u2019essai de 45 jours \u00bb, mais le Code du travail organise plut\u00f4t une p\u00e9riode de libre rupture. Le point d\u00e9cisif reste simple : seuls les jours de formation pratique chez l\u2019employeur entrent dans le calcul. Les cours au CFA n\u2019en font pas partie.<\/p>\n<p>Exemple : tu travailles trois jours en entreprise et passes deux jours au CFA chaque semaine. Apr\u00e8s dix semaines, tu n\u2019as effectu\u00e9 que 30 jours de formation pratique. La p\u00e9riode de 45 jours n\u2019est donc pas termin\u00e9e. Il te reste 15 jours en entreprise \u00e0 accomplir, m\u00eame si plus de deux mois se sont \u00e9coul\u00e9s depuis le d\u00e9but du contrat.<\/p>\n<p>Ne calcule pas cette \u00e9ch\u00e9ance de m\u00e9moire. Reprends ton calendrier d\u2019alternance, tes jours r\u00e9ellement effectu\u00e9s et les \u00e9ventuelles absences, puis demande au CFA ou au service RH de confirmer la date du 45e jour par \u00e9crit. Cette pr\u00e9caution \u00e9vite de lancer une rupture simple alors que le d\u00e9lai est d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pass\u00e9.<\/p>\n<p>Si tu veux revoir le cadre g\u00e9n\u00e9ral avant ce calcul, la fiche sur <a href=\"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/contrat-dapprentissage-age-duree-et-conditions\/\">l\u2019\u00e2ge, la dur\u00e9e et les conditions du contrat d\u2019apprentissage<\/a> replace cette phase dans l\u2019ensemble du contrat.<\/p>\n<h2>Comment rompre un contrat d\u2019apprentissage avant le 45e jour ?<\/h2>\n<p>Pendant cette p\u00e9riode, l\u2019apprenti comme l\u2019employeur peut mettre fin au contrat sans devoir justifier sa d\u00e9cision. La rupture doit toutefois \u00eatre faite par \u00e9crit et intervenir avant la fin du 45e jour de formation pratique en entreprise. Il n\u2019existe pas de d\u00e9lai de pr\u00e9venance propre \u00e0 cette libre rupture.<\/p>\n<p>Dans les faits, \u00e9vite une annonce uniquement orale ou un message impossible \u00e0 dater. Pr\u00e9pare un \u00e9crit qui indique :<\/p>\n<ul>\n<li>ton identit\u00e9 et celle de l\u2019employeur ;<\/li>\n<li>la r\u00e9f\u00e9rence du contrat d\u2019apprentissage ;<\/li>\n<li>ta d\u00e9cision claire de rompre le contrat ;<\/li>\n<li>la date de notification et la date d\u2019effet ;<\/li>\n<li>ta signature, ou celle de ton repr\u00e9sentant l\u00e9gal si la situation l\u2019exige.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Remets-le en main propre contre d\u00e9charge ou utilise un envoi qui fournit une date certaine. Pr\u00e9viens imm\u00e9diatement ton CFA afin qu\u2019il puisse suivre ton dossier. L\u2019employeur doit notifier la rupture \u00e0 l\u2019OPCO. Demande aussi les documents de fin de contrat et v\u00e9rifie le paiement du salaire restant d\u00fb.<\/p>\n<p>La libert\u00e9 de rompre n\u2019autorise pas une d\u00e9cision discriminatoire ou abusive. Si tu subis des violences, du harc\u00e8lement ou une situation dangereuse, ne traite pas le probl\u00e8me comme un simple d\u00e9saccord de p\u00e9riode d\u2019essai : alerte ton CFA, l\u2019inspection du travail ou un adulte de confiance si tu es mineur.<\/p>\n<h2>Que se passe-t-il apr\u00e8s les 45 jours en entreprise ?<\/h2>\n<p>Une fois les 45 jours accomplis, l\u2019apprenti ne peut plus partir du jour au lendemain avec la proc\u00e9dure simplifi\u00e9e. Plusieurs voies restent possibles.<\/p>\n<h3>La rupture d\u2019un commun accord<\/h3>\n<p>L\u2019employeur et l\u2019apprenti peuvent convenir ensemble de mettre fin au contrat. L\u2019accord doit \u00eatre \u00e9crit. Il permet de fixer une date claire et d\u2019organiser la transmission au CFA et \u00e0 l\u2019OPCO.<\/p>\n<h3>La rupture \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019apprenti<\/h3>\n<p>Si aucun accord n\u2019est trouv\u00e9, l\u2019apprenti doit d\u2019abord saisir le <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31633\" rel=\"noopener\">m\u00e9diateur de l\u2019apprentissage<\/a>. Il peut informer son employeur de son intention de rompre apr\u00e8s un d\u00e9lai minimal de cinq jours calendaires suivant cette saisine. La rupture ne peut ensuite intervenir qu\u2019apr\u00e8s un d\u00e9lai minimal de sept jours calendaires suivant l\u2019information de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Le m\u00e9diateur n\u2019a pas \u00e0 autoriser le d\u00e9part. Son intervention constitue n\u00e9anmoins une \u00e9tape obligatoire. Pour garder des preuves propres, conserve la date de saisine, la notification envoy\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur et les r\u00e9ponses re\u00e7ues.<\/p>\n<h3>Les autres cas de rupture<\/h3>\n<p>L\u2019apprenti peut \u00e9galement partir plus t\u00f4t apr\u00e8s l\u2019obtention du dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9, \u00e0 condition d\u2019informer l\u2019employeur par \u00e9crit au moins un mois avant la date envisag\u00e9e. De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019employeur ne peut rompre apr\u00e8s les 45 jours que dans des situations encadr\u00e9es, notamment la faute grave, l\u2019inaptitude, la force majeure ou l\u2019exclusion d\u00e9finitive du CFA, en suivant la proc\u00e9dure applicable.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s la rupture, un apprenti sans nouvel employeur peut continuer sa formation th\u00e9orique au CFA pendant six mois sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Contacte le CFA avant ton dernier jour : il pourra pr\u00e9ciser les cons\u00e9quences sur les cours, les examens et la recherche d\u2019une nouvelle entreprise.<\/p>\n<h2>En contrat de professionnalisation, v\u00e9rifie le CDD ou le CDI<\/h2>\n<p>Le contrat de professionnalisation suit le r\u00e9gime d\u2019une vraie p\u00e9riode d\u2019essai. Elle n\u2019est pas automatique : elle doit appara\u00eetre dans le contrat ou la lettre d\u2019engagement. Sa dur\u00e9e d\u00e9pend ensuite de la forme du contrat.<\/p>\n<p>Pour un CDD, la dur\u00e9e est calcul\u00e9e \u00e0 raison d\u2019un jour par semaine pr\u00e9vue. Elle ne peut pas d\u00e9passer deux semaines lorsque le contrat dure six mois au maximum, ni un mois lorsqu\u2019il dure plus de six mois. Pour un CDI, le plafond initial est de deux, trois ou quatre mois selon la cat\u00e9gorie professionnelle.<\/p>\n<p>Un renouvellement n\u2019est envisageable que pour certains CDI et sous plusieurs conditions : l\u2019accord de branche \u00e9tendu doit le permettre, le contrat doit le pr\u00e9voir et le salari\u00e9 doit accepter le renouvellement par \u00e9crit avant la fin de l\u2019essai initial. Lis aussi la convention collective, car elle peut contenir une r\u00e8gle plus favorable.<\/p>\n<p>La page consacr\u00e9e au <a href=\"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/contrat-de-professionnalisation-public-duree-et-regles\/\">contrat de professionnalisation et \u00e0 ses r\u00e8gles<\/a> t\u2019aidera \u00e0 v\u00e9rifier la nature exacte de ton engagement.<\/p>\n<h2>Quel d\u00e9lai respecter pour rompre un contrat de professionnalisation ?<\/h2>\n<p>Pendant l\u2019essai, l\u2019alternant peut rompre sans avoir \u00e0 donner un motif, mais il doit pr\u00e9venir l\u2019employeur 24 heures \u00e0 l\u2019avance s\u2019il est pr\u00e9sent depuis moins de huit jours, puis 48 heures \u00e0 partir de huit jours de pr\u00e9sence.<\/p>\n<p>Si l\u2019employeur prend l\u2019initiative, le d\u00e9lai est de 24 heures avant huit jours de pr\u00e9sence, 48 heures entre huit jours et un mois, deux semaines entre un et trois mois, puis un mois apr\u00e8s trois mois. Ces d\u00e9lais concernent une p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019au moins une semaine et ne permettent pas de prolonger celle-ci au-del\u00e0 de sa date maximale.<\/p>\n<p>Envoie ta d\u00e9cision par un moyen dat\u00e9, m\u00eame lorsqu\u2019aucun formalisme lourd n\u2019est exig\u00e9. Apr\u00e8s la p\u00e9riode d\u2019essai, les r\u00e8gles changent : un contrat pro en CDD ne peut \u00eatre rompu avant son terme que dans les cas autoris\u00e9s, tandis qu\u2019un CDI suit les modes de rupture du CDI.<\/p>\n<h2>Les v\u00e9rifications \u00e0 faire avant d\u2019envoyer ta lettre<\/h2>\n<ol>\n<li>Identifie pr\u00e9cis\u00e9ment ton contrat : apprentissage, professionnalisation en CDD ou professionnalisation en CDI.<\/li>\n<li>Relis la clause d\u2019essai et la convention collective quand elles s\u2019appliquent.<\/li>\n<li>Compte les jours en entreprise pour l\u2019apprentissage, ou la dur\u00e9e calendaire pr\u00e9vue pour le contrat pro.<\/li>\n<li>Fais confirmer la date limite par le CFA ou le service RH si ton calendrier comporte des absences ou des changements de rythme.<\/li>\n<li>Choisis un \u00e9crit dat\u00e9 et conserve une copie ainsi qu\u2019une preuve de remise.<\/li>\n<li>Pr\u00e9viens le CFA et demande les documents de fin de contrat.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pour replacer ces d\u00e9marches dans ton parcours, le <a href=\"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/lalternance-le-guide-complet-pour-choisir-sa-formation-et-trouver-une-entreprise\/\">guide de l\u2019alternance<\/a> rassemble les points \u00e0 contr\u00f4ler sur la formation, l\u2019entreprise et le contrat. Si la relation se d\u00e9grade, parle au CFA avant de dispara\u00eetre du poste : une rupture bien dat\u00e9e et correctement document\u00e9e prot\u00e8ge mieux la suite de ta formation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apprentissage ou contrat pro : d\u00e9couvre la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai, son calcul et les r\u00e8gles \u00e0 suivre pour rompre ton alternance.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":253,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"P\u00e9riode d\u2019essai en alternance : dur\u00e9e et rupture","_seopress_titles_desc":"Apprentissage ou contrat pro : d\u00e9couvre la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai, son calcul et les r\u00e8gles \u00e0 suivre pour rompre ton alternance.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[80],"class_list":["post-254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alternance","tag-periode-dessai-en-alternance-duree-et-rupture"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=254"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":255,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254\/revisions\/255"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stage-in.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}