Pour trouver une alternance, partez de la date de d\u00e9but souhait\u00e9e et remontez huit semaines dans votre agenda. D\u00e9finissez un poste pr\u00e9cis, pr\u00e9parez une candidature adapt\u00e9e, constituez une liste d\u2019entreprises puis alternez r\u00e9ponses aux offres, candidatures directes et relances. Le vrai progr\u00e8s ne se mesure pas au nombre de CV envoy\u00e9s, mais au nombre de conversations obtenues avec des recruteurs.<\/p>\n
Cette m\u00e9thode fonctionne pour un BTS, un BUT, une licence ou un master. Si vous d\u00e9couvrez encore le fonctionnement du dispositif, commencez par le guide de l\u2019alternance de Stage-In<\/a>. Vous pourrez ensuite utiliser le calendrier ci-dessous comme feuille de route.<\/p>\n \u00ab Je cherche une alternance en communication \u00bb reste trop flou. Une entreprise ne recrute pas un domaine d\u2019\u00e9tudes, elle recrute une personne capable de participer \u00e0 des missions. Transformez donc votre projet en une phrase qui indique le poste, le niveau de formation, la zone g\u00e9ographique, le rythme et la date de disponibilit\u00e9.<\/p>\n Exemple : \u00ab Je pr\u00e9pare une licence professionnelle \u00e0 partir de septembre et je recherche un poste d\u2019assistant marketing digital \u00e0 Lyon, avec un rythme de trois jours en entreprise et deux jours en cours. \u00bb Cette phrase vous aide \u00e0 choisir les bons mots-cl\u00e9s, \u00e0 expliquer votre demande et \u00e0 \u00e9carter les offres incompatibles.<\/p>\n Avant le premier envoi, r\u00e9cup\u00e9rez aupr\u00e8s de l\u2019\u00e9tablissement un calendrier annuel fiable. Le recruteur voudra conna\u00eetre le rythme de pr\u00e9sence, la date de rentr\u00e9e et le dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9. V\u00e9rifiez \u00e9galement le type de contrat possible. L\u2019apprentissage et le contrat de professionnalisation ne r\u00e9pondent pas toujours aux m\u00eames r\u00e8gles ni aux m\u00eames publics : notre comparatif entre apprentissage et professionnalisation<\/a> vous aide \u00e0 poser les bonnes questions au centre de formation.<\/p>\n Huit semaines constituent un cadre de travail, pas une promesse de signature. Commencez plus t\u00f4t si votre secteur recrute longtemps \u00e0 l\u2019avance. Si la rentr\u00e9e est proche, compressez le planning en conservant toutes les \u00e9tapes : ciblage, candidatures, relances et pr\u00e9paration des entretiens.<\/p>\nAvant de chercher une alternance, fixez une cible exploitable<\/h2>\n
Le calendrier pour trouver une alternance en 8 semaines<\/h2>\n
| P\u00e9riode<\/th>\n | Objectif<\/th>\n | Livrable concret<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n |
|---|---|---|
| Semaines 1 et 2<\/td>\n | Cadrer la recherche<\/td>\n | Une cible pr\u00e9cise, un CV de base, le calendrier de formation et 30 entreprises qualifi\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n |
| Semaines 3 et 4<\/td>\n | Lancer les candidatures<\/td>\n | Des envois personnalis\u00e9s sur trois canaux et un tableau de suivi \u00e0 jour<\/td>\n<\/tr>\n |
| Semaines 5 et 6<\/td>\n | Relancer et obtenir des \u00e9changes<\/td>\n | Des relances courtes, des appels cibl\u00e9s et des entretiens pr\u00e9par\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n |
| Semaines 7 et 8<\/td>\n | \u00c9largir sans se disperser<\/td>\n | De nouveaux intitul\u00e9s proches, une zone ajust\u00e9e et un point avec le CFA ou l\u2019\u00e9cole<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nSemaines 1 et 2 : construire une liste plut\u00f4t que postuler au hasard<\/h3>\n |