Le salaire d’un apprenti en BTS, licence ou master ne dépend pas directement du niveau du diplôme. Il dépend surtout de ton âge et de l’année de rémunération retenue. C’est ce second point qui change selon ton parcours : un BTS suit souvent les taux de 1re puis de 2e année, une licence professionnelle préparée en un an relève au minimum de la 2e année, tandis qu’une entrée directe en master 2 peut relever de la 2e année du cycle.
Autrement dit, deux étudiants du même master peuvent toucher des minimums différents. Leur âge, la durée de leur contrat et leurs éventuels contrats d’apprentissage précédents comptent autant que l’intitulé de la formation. Pour replacer ces règles dans leur contexte, la rubrique Alternance de Stage-In rassemble les guides consacrés au contrat, à la recherche d’entreprise et aux droits des alternants.
La grille qui sert de base au salaire d’un apprenti
Dans le secteur privé, le minimum légal est calculé en pourcentage du Smic brut mensuel. Pour les apprentis de 21 ans et plus, il faut comparer ce résultat au même pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé. Le montant le plus favorable s’applique. À partir de 26 ans, le minimum atteint 100 % du Smic, ou le salaire minimum conventionnel s’il est supérieur.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du Smic | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 %* | 61 %* | 78 %* |
| 26 ans et plus | 100 %* | 100 %* | 100 %* |
* Pourcentage du Smic ou du minimum conventionnel correspondant à l’emploi, selon le calcul le plus avantageux.
Avec le Smic brut mensuel de 1 867,02 € applicable lors de la rédaction, le taux de 43 % représente 802,82 € brut et celui de 61 % représente 1 138,88 € brut. Ces montants évoluent lorsque le Smic augmente. La grille complète du salaire en alternance permet de refaire le calcul et de distinguer le brut du net.
Quel salaire en BTS en apprentissage ?
Un BTS se prépare normalement en deux ans. Si ton contrat d’apprentissage couvre tout le cycle, tu es généralement rémunéré au taux de 1re année pendant les douze premiers mois, puis au taux de 2e année.
Exemple : à 19 ans, un apprenti qui commence un BTS avec un contrat de deux ans relève de 43 % du Smic en première année, puis de 51 % en deuxième année. S’il fête ses 21 ans en cours de contrat, le taux de sa nouvelle tranche d’âge s’applique le premier jour du mois suivant son anniversaire.
La situation change si tu entres directement en deuxième année de BTS après avoir suivi la première sous statut étudiant. Quand le contrat ne couvre qu’une partie d’un cycle plus long, les années déjà effectuées dans ce cycle sont prises en compte pour déterminer la rémunération. Une entrée en BTS 2 sous contrat d’un an doit donc être examinée comme une deuxième année du cycle, même s’il s’agit de ton premier contrat d’apprentissage.
Quel salaire en licence professionnelle ou générale ?
La licence professionnelle préparée en un an
La licence professionnelle possède une règle explicite : lorsqu’elle se prépare en un an, la rémunération minimale correspond à une 2e année d’exécution du contrat. À 22 ans, le plancher est donc de 61 % du Smic ou de 61 % du salaire minimum conventionnel de l’emploi si ce dernier calcul est plus favorable.
Ce taux ne vient pas simplement du niveau bac+3. Il résulte de la règle propre à la licence professionnelle en un an. C’est une différence importante face aux tableaux approximatifs qui attribuent automatiquement un salaire à chaque diplôme.
Une entrée en troisième année de licence générale
Pour une licence générale, on regarde la durée normale du cycle et la partie couverte par le contrat. Si tu suis uniquement la L3 en apprentissage après deux années sous statut étudiant, le contrat d’un an couvre la troisième année d’un cycle de trois ans. Le taux de 3e année peut alors s’appliquer.
Ne confonds pas cette situation avec une licence professionnelle en un an, pour laquelle le texte prévoit le niveau de 2e année. Demande au CFA de confirmer par écrit l’année de rémunération retenue avant la signature, surtout si la brochure utilise seulement le mot « bachelor » ou « bac+3 ». La durée réelle du cycle et la certification préparée doivent être identifiées précisément.
Quel salaire en master 1 ou master 2 ?
Le master forme un cycle distinct de la licence et dure normalement deux ans. Si tu as obtenu une licence sous statut étudiant puis commences un master 1 en apprentissage, tu entres en première année du cycle de master : le taux de 1re année s’applique en principe.
Si le même contrat couvre le master 1 et le master 2, tu passes au taux de 2e année après la première année d’exécution. Si tu as suivi le master 1 sous statut étudiant et signes seulement pour le master 2, le contrat couvre la deuxième année d’un cycle de deux ans : la rémunération doit être calculée sur la base de la 2e année.
Exemple : un étudiant de 23 ans qui signe uniquement pour son master 2 relève au minimum du taux de 61 %, soit 1 138,88 € brut avec la base consultée, ou de 61 % du minimum conventionnel si ce montant est supérieur. Un autre étudiant de 23 ans qui débute un master 1 avec un contrat de deux ans commence, lui, à 53 %.
Un précédent contrat peut-il faire conserver un meilleur taux ?
Oui, sous conditions. Lorsque ton précédent contrat d’apprentissage a permis d’obtenir le diplôme préparé, un nouveau contrat peut ouvrir droit au maintien d’une rémunération réglementaire au moins égale à celle de la dernière année du contrat précédent. Le changement de tranche d’âge reste appliqué s’il t’est plus favorable.
Le détail varie aussi selon l’employeur. Avec le même employeur, des éléments contractuels ou conventionnels antérieurs peuvent être maintenus. En changeant d’entreprise, le nouveau contrat ne reprend pas forcément tous les avantages de l’ancienne convention collective. Il faut donc comparer le minimum réglementaire, la convention du nouvel employeur et le montant inscrit au contrat.
Avant d’accepter une proposition, vérifie également la nature exacte du contrat. Le contrat de professionnalisation suit une autre grille, fondée sur l’âge et la qualification détenue avant le contrat. Le comparatif apprentissage ou professionnalisation évite de calculer ton salaire avec le mauvais tableau.
Les vérifications à faire avant de signer
Ne te contente pas du montant mensuel annoncé par l’école ou le recruteur. Demande comment il a été obtenu. Une vérification sérieuse tient en quelques étapes :
- confirme qu’il s’agit bien d’un contrat d’apprentissage ;
- note ton âge au début du contrat et tes prochains changements de tranche ;
- identifie la durée normale du cycle, puis l’année de BTS, licence ou master couverte par le contrat ;
- signale au CFA tout précédent contrat d’apprentissage et le diplôme obtenu ;
- demande la convention collective de l’entreprise et son minimum pour l’emploi occupé ;
- contrôle les montants prévus pour chaque période dans la rubrique rémunération du contrat.
Le guide du contrat d’apprentissage t’aide à vérifier en parallèle la durée, le diplôme préparé et les informations qui doivent figurer dans le document.
En cas de doute entre une première, une deuxième ou une troisième année de rémunération, transmets au CFA le calendrier du cycle et tes contrats précédents. Pour un calcul actualisé, utilise ensuite le simulateur officiel de Service-Public. Cette méthode est plus fiable qu’une grille trouvée sur une image, car elle tient compte de ton parcours réel plutôt que du seul mot « BTS », « licence » ou « master ».